平成 31 年4月
                 平成 31 年度 神奈川県立光陵高等学校 不祥事ゼロプログラム
                                                                 神奈川県立光陵高等学校
 
 
  神奈川県立光陵高等学校は、不祥事の発生をゼロにすることを目的として、次のとおり不祥事ゼロプ
 ログラムを定める。
 
 
 1 策定の方針
   （1） 不祥事の未然防止を図るため、重点課題を抽出し、課題の解決に最も実効性のある取組みを
          進める。
   （2） 課題ごとの目標設定及び目標達成のための行動計画を策定する。
   （3） 不祥事防止について職員一人ひとり意識を高めるため、組織全体でプログラムを策定する。
 
 
 2 プログラムの実施責任者及び実行主体
   （1） 不祥事ゼロプログラムの実施責任者は校長とする。実施責任者はプログラム全体を統括する。
   （2） 副校長、教頭、事務長及び総括教諭は、校長を補佐する。
   （3） 職員一人ひとりがプログラムの実施主体となり、年間を通じて継続的に実施・検証を行う。
   （4） 時機に応じてプログラムを実施し、経験に応じた研修も実施していく。
 
 
 3 目標及び行動計画
  （1）法令遵守意識の向上
     ア 目標
        法令遵守を徹底し、公務員としての行動規範を確立することで、公務外非行を防止する。
     イ 行動計画
        職場啓発資料や職員行動指針等を活用し、事例研究を含めた職場研修会を定期的に実施し、公
        務員としての自覚とモラルの向上を徹底する。
 
 
  （2）セクシャルハラスメント、パワーハラスメント、わいせつ行為の防止
    ア 目標
        生徒¹の人権を尊重し、セクハラやわいせつ行為、職場内におけるパワーハラスメントを未然に
        防止する。
    イ 行動計画
        ○日常的に生徒²及び職員間の良好な人間関係の構築に努め、気になることがあれば、互いに声
          を掛け合う体制つくりに努める。
        ○生徒³に対し、スクールセクハラ等についての理解を深めさせる。
        ○校内人権相談窓口及び教育相談体制を整備する。
 
 
  （3）体罰、不適切な指導の防止
    ア 目標
        生徒⁴の人権を尊重し、体罰や不適切指導を未然に防止する。
    イ 行動計画
        ○日常的に生徒⁵の人権に配慮した指導が行われているか相互に点検し合い、気になることがあ
        れば互いに声を掛け合う。
        ○生徒⁶への指導は複数¹で行うことを基本とし、保護者への必要な連絡を迅速に行う。
      ○職場啓発資料等の活用により、全職員の意識を高める。
 
 
 （4）成績処理及び進路関係書類の作成及び取扱いに係る事故防止
  ア 目標
      点検体制を再確認し、マニュアルに基づいた業務を確実に行う。
  イ 行動計画
      ○職員全員で、点検体制や業務マニュアルを再確認する。
      ○成績処理・通知票作成及び発行において、マニュアルに従い確実に業務を行う。
       ○調査書・推薦書等、進路関係の書類の作成及び取扱いについて点検体制を整え、確実に行う。
      ○過去の事例について職員に周知し、事故の未然防止に努める。
 
 
 （5）個人情報等管理・情報セキュリティ対策
  ア 目標
       個人情報の適切な取扱いに努め、必要に応じてパスワードを設定するとともに、紛失・流失・
      誤廃棄の発生をゼロにする。
  イ 行動計画
      ○個人情報の保護・管理、コンピュータの適切な利用に関する研修会を実施する。
       ○USBメモリ等の外部記憶媒体の適正な取扱いについて、神奈川県情報セキュリティポリシ
      ーに基づいた取扱いを行う。
       ○職員の携帯電話への生徒⁷の個人情報の登録ならびに管理状況について、確認・点検を徹底す
      る。
      ○保存期間を過ぎた文書・帳票類について、廃棄処理を適正に行う。
 
 
 （6）交通事故防止、酒酔い・酒気帯び運転防止、交通法規の遵守
  ア 目標
      法令遵守を徹底し、交通事故及び酒酔い・酒気帯び運転を根絶する。
  イ 行動計画
      ○職場啓発資料等を活用し、事例研究を含めた職場研修会を実施する。
       ○飲酒の機会が多い季節を重点的な啓発月間とし、お互いに声を掛け合い「飲んだら乗らない」
      を厳守する職場環境づくりに努める。
 
 
 （7）会計事務等の適正執行
  ア 目標
      会計事務等を適正に執り行い、事故の発生を未然に防止する。
  イ 行動計画
      ○私費会計基準に則った執行方法の研修会等を実施し、適正な執行に努める。
      ○部活動費や合宿費の徴収事務・会計報告について、相互チェック体制に万全を期す。
 
 
 （8）業務執行体制
  ア 目標
       諸業務の遂行において、マニュアルやルールを遵守し、情報の共有を図るとともに相互チェッ
      ク体制・業務協力体制を徹底する。
  イ 行動計画
      ○試験問題、文書・帳票等における誤記載の発生をゼロにする。
        ○定期テスト問題の複数²による確認、実施後の管理及び処理手続きの徹底を図る。
        ○入学者選抜業務について、実施要項・マニュアル等を適宜改訂・整備するとともに、校内研
           修会を実施し、適正な業務遂行に努める。
 
 
 4 検証
 （1）第1回検証
  3項に規定する行動計画のうち、中間段階で実施状況を検証し、目標達成についての自己評価を行っ
  た上で、必要に応じて修正を行う。さらに、未実施項目がある場合は、年度内に実施し、達成状況を
  検証する。
 （2）第2回検証
   3項に規定する行動計画について、3月初旬に実施状況を確認するとともに、各目標達成について
   自己評価を行う。その結果、新たな目標の設定や目標の修正が判断される場合には、次年度の不祥
   事ゼロプログラムを策定する際にそれを勘案・反映させることとする。
 
 
 5 実施結果の総括・報告
    4項の検証を踏まえ、実施状況を取りまとめ、ホームページへ掲載することで県への報告に代える。
 
 
 6 事務局
    不祥事ゼロプログラムの策定及び実行の具体的手続きについて、企画会議がこれを行う。