令和4年度 西湘高等学校 不祥事ゼロプログラムの検証等
 
 
   ○    課題・目標別実施結果
        課   題           目     標                    実施結果と目標の達成状況
  （1）法令遵守意 わいせつ事案をはじ 不祥事に該当する事案は発生しなかった。県外出張に
  識の向上（法令の めとする不祥事を根 おける自家用自動車の使用ルール、生徒への答案返却
  遵守、服務規律の 絶する。           時における紛失防止、通勤手当のルール等について研
  徹底）                              修を通して再度確認した。
 
 
  （2）職場のハラ ハラスメントのない ハラスメントに該当する事案は発生しなかった。すべ
  スメント（パワハ 職場を継続する。   ての職員が安心して働くことができるように、職場で
  ラ、セクハラ、マ                    の同僚性発揮や思いやりの心の大切さについて研修を
  タハラ等）の防止                    通して再度確認した。
 
 
  （3）児童・生徒 児童・生徒に対する 生徒に対するわいせつ・セクハラ行為に該当する事案は発
  に 対 す る わ い せ わいせつ・セクハラ 生しなかった。私的なSNSやメールの禁止、準備室等の適
  つ・セクハラ行為 行為を根絶する。
                                          切な使い方、生徒対応は複数で当たること等について研修
  の防止
                                          を通して再度確認した。
 
  （4）体罰、不適 体罰、不適切な指導 体罰、不適切な指導に該当する事案は発生しなかっ
  切な指導の防止   を根絶する。       た。学校教育法第11条に規定する体罰等に関する内容
                                      を確認するとともに、体罰は生徒に深い心の傷を残す
                                      ことについて研修を通して再度確認した。
 
 
  （5）入学者選     正確・公正な入学者   入学者選抜、成績処理等に係る事故に該当する事案は
  抜、成績処理及び   選抜、成績処理及び   発生しなかった。業務に当たっては必ず複数で確認し
  進路¹関係書類の作   進路²関係業務を行     ながら行うこと、心にかかることをそのままにしない
  成及び取扱いに係   う。                 こと、ヒヤリハット事例は速やかに管理職に報告する
  る事故防止                              ことなどについて研修を通して再度確認した。
 
 
 
 ○   令和4年度不祥事ゼロプログラム全体の達成状況と令和5年度に取り組むべき課題
                                                                  （学校長意見）
      今年度も、年間を通して不祥事の発生を未然に防ぐことができた。不祥事防止研修
   会や朝の打ち合わせ等をとおして、常に職員の意識啓発を図り、また職員もそれを真
   摯に受け止めることができたことがよかったと考える。
     不祥事を未然に防止するためには、風通しの良い職場、同僚性あふれる職場といっ
   た職場風土が非常に大切である。引き続き、職員にとって働き甲斐のある、充実した
   職場風土づくりに努めていきたい。