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内緒＠一般人 [ 2018/12/09(日) ]

ステップ教室長の労災認定、その後どの様な対策がなされたか、ご存知の方がおられましたらお教え頂けますでしょうか？

今現在も、塾としてはちゃんとした機能を果たされておりますか？子供共々、とても心配です。

内緒さん＠一般人 [ 2018/12/27(木) ]

板違いです。知る由もありません。

内緒さん＠一般人 [ 2019/11/19(火) ]

弁護士のホームページから。

神奈川労働局が学習塾を運営するステップの教室長の残業代不払いを違法と認定

「名ばかり管理職」への残業代不支給は犯罪行為です
ステップは教室長については管理職扱いとし、残業代を一切支払っていません（残業代の不払いは、犯罪行為です。）。

教室長については、一般の講師と同様の授業数を担当した上に、進路指導や生徒・保護者への進路指導なども行っていたのであり、出退勤の自由などないことは明らかでした。にもかかわらず、残業代を支払っていなかったのであり、ステップの対応は極めて悪質です。また、労災認定後も謝罪一つしていない不誠実な対応を続けています。

遵法意識が欠如したステップに対して、今後、単に本件の依頼者に関する補償を求めていくだけでなく、犯罪行為である、残業代不払いについて、他の労働者も含めた会社全体の是正を行うべく、労働局や厚生労働省等への申し入れ等もして、徹底的に会社の責任追及を行っていく所存です。

内緒さん＠一般人 [ 2019/12/10(火) ]

その後について。
弁護士のホームページから。

追記：労災認定の後、示談交渉を行っていますが、会社側は当方に対し、和解案提示の前提として労災の資料の開示を求めました。当方からステップから開示に応じるが、会社側も手持ちの労基署への提出資料の提供を求めたところ、労働実態とはあまり関係ない会社案内などの当たり障りのない資料のみ開示すると、しかもその他にも提出し資料があることをあえて秘して回答するなど、不誠実な対応を繰り返しています。当職としては、徹底した責任追及をしていく所存です。

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