謙遜して低めに言ったのでは？
公務員・会社・医者などの給料は、四十代からかなりの差がでてくる。また、ボーナスなどでも差がでる。
月毎の給料だけでは、判断できない。
生涯収入で差が開く。
質問された方の年代は、わからないが、サラリーマンは20代は低めだね。
もう東大一辺倒の時代じゃないからね
だからどうしたというんだ。
だから東大に入らなかった(入れなかった)俺正解ということを伝えたいのではないでしょうか。
一般論ですが、同じ大学・同じ学部・同じ学科の学生だって有能か無能かで大きく選択肢が変わります。有能な学生は一流大企業に就職できますが無能な学生はニートコース一直線です。
ですから、有能な高学歴者は無能な高学歴者と一緒にされたくないので自己紹介する時は勤めている企業名を言います。また、世間様は一流大卒でもニートがいる事を知っているので、その人に対する評価基準は主に「勤めている企業」です。
（なお、学歴で評価されるのは学生時代まで）
「勤めている企業」の中でもあなたのおっしゃる有能なのと無能なのがいますよ。
また、あなたの考える有能、無能とはどのような基準なのでしょうか？
主観ですが、その人の読解力・分析力・洞察力・※理解力の差。
会社全体では約85%の社員は上から言われたことだけを文句言わずに黙々とこなす人を求め(平均)、残りの5%の社員には会社の将来を期待します。残る10%は残念な方(人事考課は何時もEF評価)
何か、経営学の本に書いてあるとうりの答えで参考になりません。
２↑あなたは、「豊臣秀吉」、「田中角栄」の両名をどのように評価しますか？あなたの読解力・分析力・洞察力を十分に発揮した回答を期待してます。
↑関係ないことで話を広げるなよー。
秀吉と角栄に共通するのは、どちらも「人たらし」だということです。勿論、分析力・洞察力に裏打ちされてのことですが。
人間としての魅力のない人に、良い仕事はできません。
人を笑うのも勝手ですが、あなたにとって人生とは何ですか？
かわいそう。
幾らレベルの高い会社組織でも上中下は発生する。学校でも同じこと。
