浦和高等学校 - 埼玉県 公立

私も、体操服ズボンのMを購入したところ、キツくて1つ上のLサイズを買い直しました。結果、Lの方が程よいゆとりがあり、ちょうど良かったです。私のケースが必ずしもあなたに当てはまるとは限りませんが、3年間穿くことになると思うので、キツいと感じるようでしたら、前向きに検討しても良いと思います。

本当に自意識過剰なんですけど男子は意外とシャイな生き物なんですよね。

男子校に集う生徒たち、男むさい集団と思われがちですが実は中身は意外なほど優しかったりします。

男は気が小さくて感情的ですからね。同質な者だけで固まっていれば弱点を突かれる恐れがないので、心地よいのでしょう。

なにかプライベートで辛い経験でも？

愚息は「明日は学校に行けない」とビビっていたのに、翌年2年生で生徒会役員になり「ビビらせてやる❗️」って豪語してた、オイどの口かいな⁉️

中学の１つ上のビビりが入学したら応援団にいた。指導の最中にちょっと優しく挨拶したのに騒ぎになって校長室に連れていかれ「もっと大人になりなさい」と最初のお言葉をいただいた。「ビビらせてやる❗️」ってそういうもんじゃないんだよね。

これからの浦高生活は濃厚だから嫌でも仲間との交流は出てくるよ
浦高生、いい人多いから大丈夫！

今年の1年生は緑です

浦高生になる者です。私には彼女いますよ。あと、浦高の文化祭に行ったときに、ナンパをして一女の人と連絡先を交換している浦高生を見かけました。（イケメンだった）周りの女子は浦高生をめっちゃ頭いいと思っているので、相手から寄ってくるんじゃないでしょうか。

寄ってはこないよ。
待っていたら何も始まらない。
自ら動いた者だけが成功を手に入れる権利を得る。
あくまで権利だけどね。

いいですね、青春ですね。
彼女さんは、どこの高校なのでしょうか。
市立浦和や一女なのでしょうか。
浦和区の学校だと、一緒に登下校できて良いですね。

淑与野
慶女の彼女持ちもいますよ（多分受験期塾が一緒だったとか）熊女生とか文化祭に来てインスタlineつながったりいろいろですよ

うちの息子は塾で女の子に告白されたけど
何もこたえてません
浦和高校での学校生活がどんなものかわからないので
女子とつき合うつき合わないという考えに
なっていません

↑親がこんなこと掲示板に書き込んでいたら嫌だ

↑「塾で女の子に告白されたけど何もこたえてないからね」ってママに話す息子も嫌だ

ジャージは１セットでいいけど
体操着は2セットあった方がいい。
連日体育があるから

私もジャージは1セットですが体育着は2セット初めは買いました。
しかし私は部活の関係上一年で体重が大きく増加したので特に伸びにくい素材であるジャージはワンサイズ大きめのものを買っても良いかもしれません。（私自身だいぶ後悔しています。）

また、雨天でも体育の授業（外周走など）は勿論行われる為予備は何着あっても大丈夫かと思います。

購入は浦和にある学校洋品店でおそらく買えます。入学後に案内の紙をもらえるのでは？

＞「男女の役割についての定型化された概念の撤廃」とあります。これが何を指すのかです。

勧告書に書いてある。

勧告書に書かれていたのは、管理職の男女比率のことだけじゃないよ。

＞「そこを聞くのを、あなた方は逃げてますよね。」ですよ。すっかり頭に血が上ってますね・・。
議論吹っ掛けてきたからには武装したほうがいいでしょう。個人、民間だから無理？冷静に考えてみてくださいな。

＞埼玉県に対する苦情だということが分からないの？
埼玉県の私立はいいの？
埼玉県の国立はいいの？
何故、私立に苦情は出さないの？
何故、国に苦情を出さないの？

＞勧告書に書いてある。
「男女の役割についての定型化された概念の撤廃」に関して具体的にどこがそれに該当するのかわかりません。教えてください。

別学校は条約違反とは呼べない。

だだし別学の結果、埼玉県の地域社会・県政・職場・小さいところでは自治会等において、男性がいれば男性が、男性が複数人いれば伝統男子校OBが重要なポストを占めていることが多いのです。

この現状を是正するのが女子差別撤廃条約の本当の中身。

それだと採用段階から対処しないといけませんね。
地方自治体なら特に地元が多いわけですから、成績順で採用したらこの時点で出身高校別にある程度の偏りが生じてしまいます。そこから能力主義でといっても母集団の段階に偏りがあるので一生懸命頑張って役立とうとしている人よりも女性だからということでハンデを出さないといけません。これって平等ですか？ハンデを上げる、これこそ不平等だと思います。
伝統男子校OBがといいますが、これが「伝統共学校OB」に代わっても男性が重要ポストを占めているのなら是正したいのでしょ？能力主義と男女比、そう簡単に解決できるような課題ではないと思います。
男性採用数と女性採用数を同数とする。
昇格、ポストは均等配分する、と事前に決めておかないと無理でしょう。それが男女平等なんですかね、という疑問でしかありません。もちろん女性だから昇格させない、ポストを与えないというのは論外ですよ。男女を見ずに昇格・ポストをあてがった結果、偏りが出た、それは差別だなどといってはいけない、「結果」でしかないはずなんですけど。

確かにチャートは学校で配られたかも。

その場合、
1やさしい理系数学
2ハイレベル数学の完全攻略
3一対一対応の数学(青チャートとほぼ同じ)
4プラチカ
5上級問題精講

などの上位本(上の参考書は絶対配られない)を買ってしまって、1Aの範囲を「極める」のも一つの手かもしれません。
賢い人は予習も早いけど、とにかく一年時から東大過去問とかの難問をバンバンやってた。

ありがとうございます！めちゃくちゃ参考になりました

一応難易度張るね

青チャート例題
<一対一例題
<新数学スタンダード演習
<青チャートexercize
<一対一演習題
<大きな壁
<やさしい理系数学
<ハイレベル数学の完全攻略

上級問題精講はごめん、よく知らないけどハイ完終わった後なら解ける問題が結構あると思う。

範囲別おすすめの対策
1.YouTubeパスラボの整数動画
2.ハッと目覚める確率
3.東大過去問
4.入試数学の掌握赤
5入試数学の掌握青(特に軌跡)

入学前の現時点中3で青チャ数2Bやろうとしているなんてやっぱり浦高は凄いですね