某士業の者ですが関関同立出身の方は、「私には学歴がない」と嘆いておられました。企業就職はいいんですけど、周りが帝大ばかりの環境だと、コンプレックスを持たれる方が多いです。
学部によりますが九大や北大より神大の方が
偏差値的には上ですし、東工大は東大京大に並んでくるし。こういった大学いれて何難関国立大と呼んでるので、上の方が書かれてるように、旧帝大クラスと難関国立大は同じ話です。
人事で採用にも関わりましたが、学歴はあるに越したことは間違いないですが、民間だとその企業風土に馴染むことができるか否かも重要視します。学歴onlyではなく、学歴プラスαの累計点。国家公務員キャリア狙いなら、東大が望ましいです。民間では、企業に入ってからの勝負かなと。だけど一部上場の総合職に入るなら関関同立以上が必要なんですけどね。
もちろんそうです。京大出てても変な所にこだわったり、バランスを欠いたりで、仕事が全然できない人もいますから。ただやはり難関国立出た人は、受験時代に頭を相当鍛えているので、理解が早く応用力に長けてる子が多かったです。あくまで相対的に見てと言うことです。
学歴偏重は人事担当者の怠慢か能力の無さだと考えています。
この子は学生時代勉強を頑張っていたから、きっと我が社でもコツコツと努力をして成果を上げてくれるに違いないという期待ですね。
また、失敗しても上から突っ込まれないし、言い訳ができますし。
一方で、長年採用人事に携わってきましたが、実際のところ適正検査や数時間の
面接で見抜けるものではなく、たくさん失敗もしてきました。
この年になって思うのは、一部の研究者や専門職を除けば、人柄重視で良いのではないかという事です。
高卒でも社会人になってから頑張った人は、旧帝大の高学歴のスタッフを凌駕することも珍しくありません。
私は入社してからどこの大学卒かということは訊きもしませんし、全く興味がありません。
そんなことで学閥をつくることになるのであれば、それこそ愚かだと考えています。
なので、弊社では最終学歴の学校名の記載は求めていません。(書いてくる学生はいますけれど・・・)
社会人になって、取引先の社員や飛び込みのセールスマンに学歴を尋ねるなんてことはしませんし、私も訊かれたことがありません。
社会人はそんなことで勝負をしていないからです。
経験上、名刺の裏などで学歴(ほんの短期間の海外留学まで)をPRしているのは一部のバカな議員くらいです。